为全面、客观、公正、准确地考核干部的政治、业务素质和履行岗位职责情况，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及《关于新任副科级干部进行试用期满考核的通知》（苏城建院组函[2019]1号）等有关规定，结合管理工程学院党支部实际情况，现就2018年3月新任职管理工程学院综合办主任王惠兰试用期满考核工作安排如下：

一、考核内容

以习近平新时代中国特色为指导，按照德、能、勤、绩、廉五个方面，全面考核该同志在试用期内的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等方面的情况，坚持政治标准为先，重点考核其师德师风与政治能力、对所任职务的适应能力和履行职责的情况。

二、考核小组

组长：程康、杨建林

成员：俞轶平、蒋英、裴国忠、花蕾、马兵

三、考核程序

1、总结工作业绩。试用期干部对照考核内容和岗位职责，认真总结试用期一年内的政治思想与学习、业务工作、廉洁自律、存在问题等方面情况，填写《个人业绩相关信息采集表》，并填写《干部试用期满考核表》，纸质稿和电子稿4月4日前交。

2、个人述职与测评。4月10日召开民主测评会议（参会人员包括：党政领导、支委成员、教师代表，人数不少于支部所辖行政部门总人数的三分之二），听取考核对象汇报试用期个人思想工作总结，与会人员填写《干部试用期满考核民主测评表》，并报组织人事处。

3、发布考察预告。公布考察对象名单、意见征集渠道等信息，在校内公开征集有关被考察对象的意见和建议，接受广大干部群众的监督。

4、个别谈话。通过与相关人员进行个别谈话方式听取意见，进一步深入了解考核对象在试用期间各方面情况，尤其是政治表现；针对群众反映的突出问题，可扩大范围进一步进行民主测评、听取意见。4月15日前完成。

5、汇总考核结果。支部汇总投票测评和谈话测评情况，填写《干部试用期满考核民主测评和谈话测评汇总表》，撰写个人现实表现材料。4月17日前完成。

四、纪律与监督

开展干部试用期考核工作，是做好干部选拔、聘用和管理、加强干部作风建设的重要环节。考核工作人员应提高对考核工作目的、意义的认识，遵守考核工作纪律，严格执行考核程序和标准；参与考核人员应坚持实事求是、客观公正的原则，全面客观公正地评议、测评干部。

考核工作接受全院师生员工的监督，管理工程学院在考核期间负责受理对干部考核的来信、来访，提倡实名反映情况。书记办公室电话69872187，院长办公室电话：69872297。

管理工程学院党支部考核工作方案、考核工作日程等安排，及《个人业绩信息采集表》、《干部试用期满考核表》、谈话记录、《干部试用期满考核民主测评和谈话测评汇总表》、个人现实表现，相关材料等，所有工作于2019年4月17日前完成。

管理工程学院党支部考核工作日程安排表