为进一步深化学校人事制度改革，加快推进聘用制度和岗位管理制度实施，6月2日下午，管理工程学院邀请校党委委员、校长助理、组织人事处处长周炜炜就《江苏城乡建设职业学院第二轮岗位设置与聘用实施办法》进行解读，管理工程学院全体老师参加了会议，会议由学院杨建林院长主持。

周炜炜从五个方面对第二轮岗位设置与聘用实施办法进行了重点详细地说明。他首先介绍了该办法从2020年6月开始起草的复杂过程，经过学校各个职能部门外出调研，学习先进的管理经验，征求各教学单位意见，校领导多次组织召开专题研讨会等，结合国家政策背景、文件精神及学校发展的实际情况，经过前后历时一年的时间，起草完成了《江苏城乡建设职业学院第二轮岗位设置与聘用实施办法》。实施办法主要涵盖了学校第二轮岗位设置及聘用实施细则等12项内容，解决了学校人事管理过程中存在的问题，优化了学校的师资结构，推进教师岗位的职业化发展，增强学校的竞争力，进一步推动学校高质量发展。

杨建林院长代表全体教师对周校细致地说明和解读表示感谢。他指出，各位老师会后应对标文件，参照标准，对自身岗位进行“初定级”；进一步理解和领会文件精神，正确宣传，增强工作动力；各位老师应以学校“十四五”发展规划及高水平专业群建设发展为机遇，不断积累专业建设成果和人才培养成果，按照个人职业发展提级提职称的规划，不断付出努力，更好的服务于学生培养和发展。（图/文 何丽娜）